وفق نظام العمل السعودي
يُعد الفصل التعسفي من أبرز القضايا التي تُعرض على المحاكم العمالية في المملكة. وطبقًا لنظام العمل السعودي، فإن فصل الموظف يكون تعسفيًا إذا لم يكن هناك سبب مشروع ومثبت قانونيًا، أو إذا تم الفصل دون اتباع الإجراءات النظامية المحددة في النظام.
🔹 أبرز صور الفصل التعسفي:
الفصل دون إنذار أو تحقيق.
الفصل بسبب تقديم شكوى ضد جهة العمل.
الفصل لأسباب تتعلق بالجنس أو الحالة الاجتماعية أو المرض المؤقت.
✅ ما حقوق الموظف؟
تعويض مالي عن المدة المتبقية من العقد (إن كان محدد المدة).
أجر الإنذار (إذا لم يتم إشعار العامل).
مكافأة نهاية الخدمة.
شهادة خبرة دون إشارات سلبية.
من المهم الاحتفاظ بكل ما يثبت العلاقة التعاقدية مثل: عقد العمل، خطابات الإنذار، وكشوف الرواتب.
